HR-Анна, не совсем согласна с Вами. Студенты могут иметь опыт работы, который как раз и тянет на тот уровень оплаты труда, что в запросах. А смешная з/п сейчас далеко не 150 грн. Надо просто адекватно оценивать кандиадта. Адекватность оценки касается умений и навыков, уровня профессионализма и т.п. К сожалению, у нас слишком часто оцена проводится по возрастному и половому признакам. Требования HR`ов "девушка 23-28 лет" меня например, приводят в состояние замешательства. Вывод: если мне 29, то рабочее место потеряно.
Или еще нравится "желательно девушка до 23 лет с опытом работы от 5 лет" - гении, начинающие работать со школьной скамьи???
недавно увидела очередной изыск работодателя
"В крупную торговую компанию требуются на постоянную работу: • МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ. (Офис в центре города). Обязанности: работа с персоналом, проверка анкетных данных, собеседования, прямой поиск персонала. Требование: Мужчина, до 40 лет, обязательно наличие личного автомобиля, опыт работы психологом, менеджером по персоналу, инспектором отдела кадров, энергичность, нацеленность на результат. Компания предлагает хорошую з/п, соц пакет + оплата ГСМ. "
|