Новая работа, что делать?
Поддерживаю Анатолия. Если Вы как HR первопроходец в этой организации, то картина довольно типичная. И, может быть, от вас будет зависеть, будут ли в дальнейшем сотрудники здороваться при встрече. Покажите личным примером основы правильной корпоративной культуры - первой при встрече приветствовать пока незнакомых для вас людей. В дальнейшем, принимая новых сотрудников, Вы будете их представлять линейным руководителям, знакомить с организацией, т.е. облегчите этот путь новым сотрудникам. Для Вас еще одна задача - разработка программы адаптации новых сотрудников (с учетом личного опыта в данной компании). В процессе работы найдутся люди, разделяющие Ваши взгяды на эту проблему. А паника, как мне кажется, оттого, что Вы ответственный человек, объем работ очень большой, вот Вы и переживаете, что не успеете сделать необходимое. Спланируйте свою работу, не переживайте, все образуется.
|