Цитата:
|
Сообщение от lora-mail
На роботу (посаду) ніхто не прийнятий (не хворий і не вагітний) не заповнена штатна одиниця, а суміщає посаду працівник поряд з основною роботою, який вже працює на цому підприємстві (нехай навіть з поміткою в наказі «тимчасово») - конкретна ситуація без визначення строку відповідно до мого правильного словника.
|
Якщо в наказі зазначено "тимчасово", то обов'язково повино бути вказано, на який час, чи на час якої події, чи на час до настання якої події. Наприклад: на 1 місяць, на час складання звітності, на час до прийняття на цю посаду постійного працівника.....
Якщо ж ніяких умов тимчасовості немає, то в наказі взагалі нічого не пишеться про час виконання цих обов'язків: працівник їх виконує, поки сам бажає, або поки бажає роботодавець....