Показать сообщение отдельно
Старый 21.05.2008, 14:36   #7
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от runway
Если нужно закрыть топовую позицию - мы готовы выездать на место. Прямой поиск нельзя доверить никому, поэтому если возможно ведем сами, если нет - не беремся за работу.
Естественно, это Вы говорите с точки зрения представителя агентства. И это понятно. Мы тоже работали самостоятельно по регионам, когда требовался прямой поиск. Несколько таких вакансий - и мы собирали много информации о рынке труда определенной области. Может, несравнимо с десятилетним опытом агентств региона, но конкуренцию составляли по некоторым аспектам. А вот с точки зрения компании-заказчика - описанное мной имеет место быть.
Цитата:
Сообщение от runway
Хотя соглашусь, что работа с агентством с развитой сетью в других городах- более продуктивна.
Таких не так много, как хотелось бы.
Цитата:
Сообщение от runway
Что касается больших затрат на подбор, то даже в Киеве почти половина агентств готова работать за одну зарплату специалиста.
Ммм... нет, я, конечно, понимаю, что рынок развивается, но вряд ли агентство, которое себя уважает и оказывает услуги должного качества, захочет браться за такую вакансию. Не окупается. У вас же тоже "ценовой ценз" установлен. И это правильно.
Цитата:
Сообщение от runway
Добавьте к этому, что при текучке ориентировочно 70-80% не вырабатывают гарантийный срок агентства, т.е. им на шару сделают еще замену, а некоторые компании прописываю и не одну.
Поэтому тендеры в этом случае является неплохим подспорьем как для агентства, так и для заказчика. Отпадает необходимость в поиске исполнителя - да и много легче уже искать информацию не по всему интернету и цыганской почте, а уже из "шорт-листа". И, например, рекрутинговые услуги - точнее, услуги по подбору персонала весьма разнообразны. Сейчас необходим и массовый подбор, и прямой поиск. Жизненно важен подбор специалистов в специфических сферах. Успех зависит от многих факторов, но, если у вас наработанная БД и успех в определенной сфере, то почему бы не предложить свои услуги?

Кстати, мы не раз отказывались от таких заманчивых предложений от компаний. Один раз так около полугода позакрывали вакансию (всего-то) офис-менеджера с английским языком для одной пиар-компании. Нам хватило)
Цитата:
Сообщение от runway
Ваш случай с победой в тендере небольшого агентства не одинок, но к сожалению, такое случается чрезвычайно редко.
Тот же "Эриксон-Украина" проводит тендеры регулярно, на разные спектры вакансий. И если агентство-победитель с обязанностями не справляется - то кто ж ему лекарь?
runway, у меня к Вам следующий вопрос. Скажите, в штате у вас есть менеджеры по продажам? Или работаете исключительно по рекомендациям/с постоянными клиентами?
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием