Цитата:
|
Сообщение от EllE HRD
Цитата:
|
Сообщение от park
Ну если вы не знаете, то пожалуйста:
В мои обязанности как HR-ра входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, подбор кандидатов на вакантные места, создание систем поощрения и наказания работников предприятия, адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение систем мотивации персонала.
|
Безусловно, я не знаю, что входит в Ваши понятия. Теперь мне многое понятно.
Наказание работников - это что за система? И какая разница между системами поощрения работников и мотивации?
Редактор HR-Лиги, вероятнее всего скоро водители маршрутных такси ЧП Парк будут выгодно отличаться корпоративным стилем |
Система наказания - у нас все работники стоянки проходят предрейсовые и послерейсовые медосмотры на алкоголь.
Система поощрения - награды для всех сотрудников за успешную работу. Мотивация ведь бывает не только материальная.