Цитата:
|
Сообщение от hrkobalt
Технология подбора и управления, которую мы обсуждаем, направлена на то, чтобы в компании работали люди, которые производили бы необходимый для нее продукт.
Некоторым "творческим" "личностям" это не нравится. Они могут казаться специалистом в своем вопросе, умно говорить, но они ничего не производят. Зато легко обоснуют свою неудачу.
Мне кажется, что сама наша дискуссия некоторым образом это иллюстрирует.
|
hrkobalt, такую технологию ищут столетиями: как превратить людей в роботов. Но еще не нашли. Так, разовые варианты, но не массово.
Поиск людей, которые не рассуждают, а "производят необходимый для нее продукт", говорит мне о страхе руководителей и эчаров перед живыми людьми, перед необходимостью ежеминутной работы с людьми. Этот страх и толкает на поиск кнопки у человека с подписью "вкл/выкл". На таком поиске многие зарабатывают...
Это как поиск больным или запутавшимся человеком экстрасенса или бабки, вместо того, чтобы серьезно заняться работой над собой...