Цитата:
|
Сообщение от Turbik
Чтож, если вы хотите узнать чем система плоха (или хороша), пойдите на тренинг
|
Я була на тренінгу, і мені подобаються, вищеназвані мною технології, щоправда, ми їх трохи адаптували. Пане (ні) Turbik дорослі , освічені люди в змозі відокремити ідеологію від технології і не почати сповідувати саєнтологію навіть після відвідин семінару. Я пригадую досить негативну реакцію залу на пропозицію придбати деякі брошурки. Але суть не в тому, дуже хочеться почути щось більш суттєве, ніж це погано, бо це сказала людина, що сповідує саєнтологію
.
Цитата:
|
Сообщение от ili
Цитата:
|
Сообщение от yara
І все таки панове, хотілося б почути, чим погана сама технологія підбору персоналу Школи продуктивності, а саме теорії інформаційних потоків і продуктивності?.
|
А чем они так хороши? Вы читали Голдратта? |
Я читала Голдрата. І не бачу жодного відношення його праць до технологій підбору персоналу
Обгрунтуйте, будь ласка, що ви хотіли цим сказати.