При внедрении этой технологии внедряется также "страндартный" учебный клас.
Рекомендую ВДУМЧИМО это прочитать
Да хотя бы посмотрите на "истиную причину" проблем образования "непотяное слово", кто читал хоть одну книжну ЛРХ или проходил курс руководство основам обучения тот поймет.
"Единственная причина бросания любого предмета это пропущеное непонятое слово" ЛРХ. Так вот после такого "шпигования" человек сам по себе становится мновенно ленивым учиться, и найдет кучу отмазок типа "давайте мне словарь" или "без супервайзера(тренера) я вообще учится не буду". Так они и затагивают на чтение этой всей литературы, потому что все книжки по админ технологии ЛРХ снабжены словарями и т.д. А дай такому человеку арифметику за пятый клас(или класический Экономикс) он начнет спать "потому что его нашпиговали что от непонятого слова он будет спать или в носу ковыряться или еще что-то". Хотя скажите кому в пятом класе непонятые слова парили мозги? И почему тогда сущесвуют курсы по скорочтению, и почему без "этого" прекрасно живут 99% населения планеты.
В принципе для компании это аля-гуд, сотрудники послушные, продуктивные и все такое, только в личной жизни сотрудника как человека начинаются проблемы (почему см.выше).
Цитата:
|
Сообщение от hrkobalt
Спасибо Вам, Turbik. Наконец-то появилась конкретика. Не пожалел свое время, прочитал Вашу статью.
Честно, не знаю смеяться или уже плакать надо.
Мне вот интересно, у Вас действительно есть убеждение, что это одно и тоже, или это Вы так первую попавшуюся статью?
|
Знаю на собственной шкуре. К тому же "правда" о том что членов WISE в вире немеренно на самом деле ложь. Если взять справочник членов WISE за 2007 год то это напоминает горстку лентяев которые сами не могут справиться со своим бизнесом и просят "Великого Гуру" им помочь. (у меня в телефоне список друзей где-то такого же размера.)
Хотя если вернуться к первому вопросу темы можно добавить следующее.
Менеджер по персоналу, может пройти убучение по методикам набора персонала ЛРХ. Только после этого он всех людей (не только соискателей) скорей всего начнет делить на "единсвенно правильные" категории
продуктивен -не продуктивен,
ПЛ - не ПЛ,
ПИН - не ПИН,
и т.д.
(Хотя при этом каких то людей набирать он будет, причем зачастую оказывается что он ошибся при подборе. Проверено практикой.)
Причем для самого hr это не заметно, что и есть саме грустное, в конечном итоге он пострадает больше всех как личность.