Существует две стратегии обычно - берем молодых и учим или берем профессионалов. Обе стратегии имеют право на существование и там и там есть плюсы и минусы. Недавно общался со знакомой рекрутинговой компанией - ищут рекрутера, будут брать с минимальным опытом, а возможно вообще без опыта - сказали, что будут обучать, благо система обучения отработана, хотят воспитать человека в рамках компании, чтобы мозги сразу были поставлены в определенном направлении. Я уже молчу о том, что в если компания нормальная, то в ней существует наставничество (такие люди мотивированы на обучение новичков). К тому же в такой пока еще сырой сфере как HR, где чуть ли не в каждой компании свои заморочки, сам бог велел взращивать специалиста.
__________________
... подкрался незаметно
|