Для меня оптимальный вариант - это 4, иногда 5 собеседований. На каждое выделяю час, перерыв между собеседованиями не меньше 30 минут. Не раз такое бывало, когда люди опаздывали, и тогда все сбивается. Да и кандыдаты разные бывают. Кто-то много вопросов задает, а кому-то подробности особо и не нужны. И другая работа есть, ее тоже надо делать. Было пару напряжных дней, когда 6-7 собеседований назначала, на 5 уже в горле пересыхало, забыла чего уже сказала претенденту про нашу компанию...одним словом тяжело.
|