Вот это по делу и конкретно
Я, к сожалению, не умею так красиво излагать..., но согласен с редактором полностью:
1. мы работаем у (на) хозяина и реализуем его политику
2. но мы же можем (и должны) и формировать эту политику (если её нет) и изменять её (если она уже есть, но "искривлена")
3. очень хорошо сказано по поводу соблюдения законодательства - многие руководители не понимают, что, оформляя то же увольнение в соответствии с КЗоТ, мы прикрываем прежде всего его (хозяина) ... спину - от судов, налоговых и т.д. и т.п.
4. есть возможность помочь работнику (ни в коем случае не в ущерб компании) - помогаем, нет такой возможности - объясняем почему, и пусть не обижается
Когда-то уже было высказано мнение, что мы стоим
между работодателем и работником - пусть это упрощённо, но, по-моему, отражает наше положение в компании.