Цитата:
|
Сообщение от Mark
Все о чем написано - правильно, но только нельзя забывать об эмоциональном менеджменте. У Хаббарда есть отличная "шкала эмоциональных тонов". Если понять, где человек находится по этой шкале, т.е. в каком он эмоциональном состоянии (например: в энтузиазме или апатии), можно прогнозировать его действия, знать, чего от него ждать. И тогда, возраст - не главное. Нам известны случаи, когда молодые, достаточно инертные люди не приносили пользу организации, а "старая гвардия" продолжала удивлять успехами. Главное - продуктивность и результативность.
Ирина Маркасьян
|
Есть вопрос!
Даже два.
1. Каким образом эта шкала проверялась на соответствие действительности? Чем аргументировано, кроме личного мнения автора шкалы, что в реалии последовательность именно такая? В смысле это просто модель/концепция или как на практике, какими научными исследованиями проверено/доказано?
2. Не совсем понятно применение этой шкалы, кроме как в супер-краткосрочных целях. Человек физиологически не может долго находиться в одной эмоции. Если он в одной эмоции долго застревает - это уже даже не психологические проблемы, а психиатрические.
Отсюда не совсем понятно:
"Если понять, где человек находится по этой шкале, т.е. в каком он эмоциональном состоянии (например: в энтузиазме или апатии), можно прогнозировать его действия, знать, чего от него ждать."
??? ну, будем мы знать, что на ближайший краткий период времени человек находится в таком-то эмоциональном состоянии, но оно же кратно и нестабильно? что нам это знание дает в долгосрочной перспективе??? (а ведь с т.зр. работодателя нам важна долгосрочная перспектива, а не 1час-1 день...)
Кто лучше знаком с этим материалом - подскажите! - сколько может одна чистая эмоция длится у человека без переключения на другую???? встречала разные мнения, но все-таки у здоровых людей - редко более суток...