следует добавить еще к методу:
первым этапом было интервью
вторым-заполнение оценочных листов самим сотрудником
третьим - согласование непосредственным руководителем
и, в итоге - утверждение вышестоящего руководства.
Вся процедура у нас автоматизирована, для аттестации в компании разработана спец. программа.
|