Вчера сдал в университете "Звіт.." вот часть, что написал про аттестацию.
Організація робіт по атестації співробітників.
Атестація співробітників на підприємстві проводиться не рідше за один раз на рік. При необхідності може проводитися позачергова атестація з метою перевірки знань і навиків знов прийнятих співробітників, або при істотних змінах у виробництві, що вимагають нового рівня компетентності. Для проведення атестації наказом директора призначається атестаційна комісія з числа керівних працівників, висококваліфікованих фахівців, призначаються терміни проведення атестації. На засідання атестаційної комісії запрошуються працівник, який атестується, та його керівник.
На підставі всебічного розгляду виконання основних обов'язків, відповідей працівника, професійного рівня працівника і його ділових якостей комісія приймає одне з таких рішень:
- відповідає посаді, яку обіймає;
- відповідає посаді, яку обіймає, за умови виконання рекомендацій щодо здобуття освіти; проходження перепідготовки, підвищення кваліфікації; стажування на відповідній посаді;
- не відповідає посаді, яку обіймає.
Результати атестації вносяться до протоколу атестації , що підписуються головою і членами комісії, які брали участь у атестації, і повідомляються працівникові, який атестувався, та його керівникові відразу після проведення атестації. Атестаційний лист зберігається в особовій справі працівника.
Про результати кожного засідання атестаційної комісії її голова повідомляє керівникові організації. За результатами атестації керівник згідно із законодавством приймає остаточне рішення і видає відповідний наказ.
Рішення про переведення працівника за його згодою на іншу посаду або про звільнення з посади приймається керівником організації у двомісячний термін від дня атестації.
|