А Вы еще не оповестили сотрудников?
Предлагаю такие варианты:
1. В письменном виде каждого или по электронной почте (в зависимости от развития у Вас электронного документооборота).
2. Устно на общем собрании генеральный директор зачитывает список лиц, повысивших свой уровень в результате аттестации, список лиц, подтвердивших свой уровень, и не подтвердивших.
3. Руководители непосредственные в рамках собрания отдела сообщают о результататх аттестации своему отделу каждый.
4. Общими списками на доске объявлений.
Кроме всего прочего стоит оповестить сотрудников о том, что повышение, подтверждение и неподтверждение квалификации "грозит" тем-то и тем-то.
|