Цитата:
|
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
|
Ст. 40 п. 2 позволяет уволить сотрудника если он не соответствует должности. Если работа подразумевает физическую нагрузку, а есть заключение МСЭК, об инвалидности и условиях работы, которые не совпадают с условиями работы в компании на данной должности.
Кстати, Вы можете его оставить для нормы рабочих мест созданных для инвалидов на минимальной з/п. Можете уволить, но нет гарантий, что он не захочет судиться.