[чем сложнее ситуация на предприятии, тем мягче и лояльней должно быть воздействие.
Да, возможно стоило бы и помягче. Опасность в том, что если, в нашей ситуации, не гнуть настойчиво свою линию, то прогнут нас. И будут с горем пополам идти нерезультативные тренинги (тренинг - это не только тренинговые дни).
На позицию руководства встаем, но чего-то там не стоиться.
Вопрос повышения прибыли не очень то их интересует.
И так все хорошо - народ доиться. А зачем учить? Чтоб самооценка персонала поднималась, да запросы росли - этого не надо.
:)
|