Полагаю что мотивировать персонал нужно по этапам 1.этап это корпоративная культура организации.2 мат.и не мат. мотивация.3 карерный рост сотрудника.Также нужно учитывать аспекты професии сотрудника ,должность и стаж роботы.Также в мотивации сотрудников нужно учитывать политику компании если в этот период идет борьба с конкурентами то это одна стратегия ,если компания занимает лидирующую позицию на рынке то это другая ситуация.Не стоит забывать о искуственных конфликтах между сотрудниками очень эфективный способ стимулировать персонал...
|