Вітаю, колеги!
Наразі цікавлюся темою використання фемінітивів у кадрових документах. Від моменту затвердження нової редакції «Українського правопису» та внесення змін № 9 до Класифікатора професій минуло вже достатньо часу, однак однозначної відповіді на низку практичних питань я так і не знайшла.
Зокрема, чи допускається введення у штатний розпис посад із фемінітивною формою назви? Як на це реагують Пенсійний фонд, Держпраці, податкова у звітності та перевірках? Поділіться, будь ласка, своїм досвідом або міркуваннями з цього приводу.
Наш штатний розпис має дві колонки: «Назва посади (професії)» та «Професійна назва роботи». Якщо в першій колонці вказати, наприклад, «Директорка», а в другій — назву відповідно до Класифікатора (тобто «Директор»), чи буде це відповідати вимогам чинного законодавства?
Заздалегідь вдячна за відповіді!
|