Дякую за коментарі.
Я на боці працівниці. Заспокоюю приблизно такими ж аргументами та посиланнями на закони (та невизначенності в них
).
Але ж теорія одно, а що там надумали юристи роботодавця - краще б підготуватися наперед.
- - -
До речі, а це коментар штучного інтелекта ChatGPT:
Розглянемо ситуацію з юридичної точки зору в контексті українського трудового законодавства.
Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
Відповідно до статті 26 Закону України "Про відпустки", працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін. Законодавство не передбачає конкретного строку для такої відпустки, тобто сторони можуть домовитися про будь-який строк, зокрема, і до закінчення воєнного стану.
1. Чи може роботодавець припинити таку відпустку в односторонньому порядку?
Згідно з законодавством, відпустка без збереження заробітної плати надається за взаємною згодою сторін. Це означає, що умови цієї відпустки, включаючи її тривалість, були погоджені між працівником і роботодавцем. Одностороннє скасування або зміна умов цієї відпустки з боку роботодавця без згоди працівника є неправомірним.
Таким чином, роботодавець не може односторонньо припинити відпустку або відкликати працівника з відпустки без згоди працівника.
2. Чи може роботодавець звільнити працівницю у разі, якщо вона не вийде на роботу?
Звільнення працівника за прогул можливе тільки в тому випадку, якщо працівник без поважної причини відсутній на роботі більше трьох годин протягом робочого дня (пункт 4 статті 40 Кодексу законів про працю України). Однак, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін, то її відсутність на роботі є правомірною, і вона не може бути звільнена за прогул.
Висновок
Роботодавець не має права в односторонньому порядку припинити відпустку без збереження заробітної плати, надану за згодою сторін.
Роботодавець не може звільнити працівницю за прогул, якщо вона офіційно перебуває у відпустці без збереження заробітної плати.
Для зміни умов відпустки або відкликання з неї необхідна згода працівника. У разі відсутності такої згоди, будь-які дії роботодавця щодо примусового повернення працівника до роботи або його звільнення можуть бути оскаржені в суді.