[Лолла]

Работает у меня 2 бухгалтера (мать и дочь), и возник вопрос о переводе их с одного юр.лица на другое. И они как бы не против. Говорю : увольнение хорошо бы написать 31 марта а на прием с 3 апреля т.к. это понедельник.


А они уперлись - нет. Чего - им "кума" работающая в пенсионном фонде сказала, что если разрывать таким образом стаж, то тот месяц, что не полностью отработан не берется в расчет при расчете стажа для пенсии.
По сему рассматривают только вариант так что б увольнение 31 а прием 1 на след. день.
Гл.бух стала на их сторону и поддерживает и говорит что так и есть.

Просветите, пожалуйста, это действительно именно так работает? Т .е., допустим, я уволилась 15 матра и вышла на новую работу 18 марта и тогда пенс.фонд не засчитает ни одоного для в стаж работы за март???


Я как бы считаю, что бред, что те дни за которые уплачены взносы в ПФ и т.п. - не могут не пойти в стаж. В чем же "собака зарыта"???