Цитата:
Сообщение от eloissa
Если на минуту представить, что это нормальная дисциплинированная работница, которая никуда не уехала, но детсад не работает, нянек-бабушек нет, в стране война - неужели Вы откажете в отпуске, да еще и без сохранения зп? И будете требовать справку?
|
Смотря в каком отпуске. Зачем требовать справку, если есть основания для других отпусков без сохранения на законных основаниях -
- на период военного положения,
- на период карантина,
- на период ухода за ребенком до 14 лет на период карантина,
- как работнику, выехавшему за границу.
К слову, два последних вида отпуска работодатель обязан предоставить по желанию работника. К тому же, отпуск до 6 лет не входит в стаж на основной отпуск, а по согласованию сторон - входит, работнице выгоднее.