Показать сообщение отдельно
Старый 04.08.2022, 12:52   #57
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
...какой датой должен быть приказ на отпуск, и какой датой должно быть заявление на отпуск? Если она только появилась на связи.
А, так он по вайберу появилась... Если она только появилась на связи и являться в офис не собирается, то какой уже отпуск за свой счет за прошлые периоды? Она столько времени игнорировала правила предприятия, с какой стати под нее подстраиваться? Объяснительная. Не "не смогла оповестить 28.02", а по какой причине за такой длительный период ни разу не вышла на связь. Подробненько и резолюция директора что-то вроде: "Считать период 28.02 - 04.08 отсутствием по уважительной причине, без оплаты". Можно по этому поводу еще и приказ издать, для будущих запросов от налоговой или ЦЗ (если вдруг такие будут)
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
И хочу одним приказом сделать увольнение и отпуск за свой счет, дата приказа 04.08.2022. Так можно?
Нет, одним приказом это делать тем более не надо
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (04.08.2022)