[kun]

19.07.2022 набули чинності зміни до законодавства, якими був скасований обов’язок роботодавця нараховувати та виплачувати мобілізованим працівникам середню заробітну плату.
Наше підприємство вирішило добровільно виплачувати працівникам грошові кошти в розмірі середнього заробітку.
Але на етапі реалізації рішення у різних підрозділів виникли різні погляди на концепцію виплати.
Відділ кадрів вважає, що це повинна бути щомісячна матеріальна допомога (без зави працівника, на підставі одного наказу на весь час виплати), мотивуючи це тим, що для нарахування та виплати середньої з/п повинен бути або відпрацьований робочий час ("8" в табелі), або законодавча підстава (ні першого, ні другого не буде).
З думкою відділу кадрів не погоджується бухгалтерія, мотивуючи це тим, що для виплати матеріальної допомоги повинна бути заява працівника та потрібно на кожну виплату робити окремий наказ. Зі свого боку бухгалтерія пропонує просто видати один наказ про добровільне нарахування середньої заробітної плати
Прошу учасників форуму висловити свою думку з приводу того, як краще оформити добровільну грошову виплату мобілізованим працівникам.