Добрый день, коллеги.
Есть работники которые принимаются на время отсутствия основного работника, отпуск, больничный.
Последний день отпуска основного сотрудника выпадает на субботу (на предприятии 5 дневная рабочая неделя), можем ли увлить сотрудника субботой, а провести приказ в пятницу.
Ранее работала с СТД (там хоть суббота, хоть воскресенье, хоть праздник) без разницы.
Заранее благодарю.
|