Показать сообщение отдельно
Старый 27.01.2022, 02:32   #302
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
непонятно что меньшее из зол заплатить желаемую сумму, или идти по намеченной линии закона
Последуя совету ув. Андрея:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
я бы предложил уволить ее по соглашению сторон с выплатой некой обоюдоприемлимой суммы
- таким образом предприятие и выплатит определенную сумму в рамках закона.
Да, не желаемую, а ту, на которую работодатель согласится! Может, он и согласится на эту же озвученную желаемую сумму. И тогда все законно.

Цитата:
Сотрудник отказалась от предложенного варианта, сказав что работа ей не нужна, а необходима материальная компенсация, и выставила требование в выплате большей суммы (в 4 раза больше).
Пусть пишет заявление на увольнение по согласию сторон, ст.36, п. 1) с указанием выплаты некой суммы. Вот и пусть приходят к соглашению. Это - обычная практика. По, крайней мере - распространенная.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (27.01.2022), Veronika77 (01.02.2022)