Поддерживаю eloissу, - как-то с большим запасом по времени между датой издания приказа и датой фактического увольнения. Практика "сближения" даты создания приказа об увольнении с датой самого увольнения продиктована тем, что за период "уведомления о дате увольнения" или от даты написания заявления об увольнении (как у Вас по соглашению сторон) может многое произойти. Например, человек захочет взять отпуск и только потом уволиться. Человек может заболеть. Человек может погибнуть - не дай БОГ, конечно!! У человека настолько изменилась жизненная ситуация, что передумал увольняться... В общем жизнь зачастую преподносит самые неожиданные сюрпризы.
Поэтому несмотря на отсутствие запрета в законодательстве, я бы сдвинула приказ об увольнении ближе к дате самого увольнения.
|