Показать сообщение отдельно
Старый 02.10.2021, 08:30   #944
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию

Прошу консультации, т.к. увольнение за прогулы и просто и сложно.

Ситуация: сотрудник не вышел на работу в сентябре в четверг, пятницу и понедельник. Со слов "чувствовал себя плохо".Со вторника взял больничный на 4 дня. В понедельник, после больничного, опять не вышел на работу. В тот же день (понедельник) администрация стала его разыскивать (телефонные звонки). После окончания рабочего дня сообщил, что опять на больничном, но уже с ребенком. И так весь месяц по настоящее время, о чем свидетельствует серия открытых-закрытых больничных листов на сайте ПФУ.
Администрация составила акты об отсутствии на работе. Ждем его выхода с больничного для получения объяснений по поводу отсутствия в течение 3-х дней.

Вопросы: 1. Нет ли каких упущений со стороны администрации? 2. Каким числом увольнять за прогулы в связи с больничными: по общему правилу в последний день работы (здесь у меня сомнения... если работник выйдет на работу после больничного....)?

Последний раз редактировалось Ангелина; 02.10.2021 в 08:56.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием