Цитата:
Сообщение от Оксана Величко
У нас работают врачи на основном месте работы. И приняты дежурными врачами по совместительству на 0,25 ставки...Проблема ещё в том, что пару человек работают 5 дней в неделю с понедельника по пятницу. У получается, что они после работы на основном месте работы, с 9 вечера до 9 утра работают по совместительству (внутреннему). И потом в 9 утра будут работать по основному месту работы. Как это максимально правильно организовать?
|
А как это происходит на практике, так сказать, по факту? Пришла доктор к 8:00 на работу, весь день работала. В 17:45 быстренько побежала домой, а к 21:00 снова пришла на работу и до следующего дня лечить больных до 17:45? Это так всё и происходит на самом деле?
В двух разных табелях (1 по основному, 2 по совместительству) такая история пройдет, конечно... Особенно, если все согласны и никто не жалуется... А что именно Вы пытаетесь организовать, кроме учета?
Цитата:
Сообщение от Оксана Величко
...медсестры часто заменяют на время отпуска других медсестр. И это другая смена. Например: понедельник своя смена и вторник на смене коллеги, которая в отпуске. Как оформить? Сколько доплата должна быть? Я пытаюсь как-то разрулить ситуации «з наданням тимчасового сумісництва», которое практиковали на этой предприятии.
|
Оформить можно в виде приказа о временном замещении, основание к приказу - согласие работника выполнять обязанности временно отсутствующего. То есть, по сути, то самое "тимчасове сумісництво". А Вы хотите, чтобы была просто доплата? А как тогда аргументировать огромную переработку по рабочим часам?
На оба этих случая должен быть локальный нормативный документ (положение о заработной плате, например, или колддоговор), который регулирует данные нюансы. И кстати,у Вас бюджетная организация? (вспомнила, что ШР Вам спустил Департамент здравоохранения)