Цитата:
Сообщение от Жанна78
У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат.
|
У вас в ПВТР должно быть указано, по каким дням и со скольки и до скольки длится рабочий день. Выходные дни там какие указаны?
Если он докажет, что работал в выходные дни без доплат и компенсаций - вы будете иметь серьезные проблемы!
Цитата:
Сообщение от Жанна78
Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая
|
То есть информация, отраженная в табеле, не соотвествует действительности? Налицо признаки преступления, предусмотренного ст.366 Уголовного кодекса:
Цитата:
Стаття 366. Службове підроблення
1. Складання, видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, інше підроблення офіційних документів -
караються штрафом до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
|
Цитата:
Сообщение от Жанна78
Может ли он как-то доказать, что работал в эти дни? Он обратился в прокуратуру и в ГИТ.
Для информации: он работал монтажником на режимном объекте, где выписываются наряды-допуски для работы?
|
Легко!
Во первых, вы сами об этом написали:
Цитата:
Сообщение от Жанна78
Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной)
|
Во вторых - наряды-допуски, показания свидетелей, биллинг мобильной связи и прочее.
Мой вам совет - свяжитесь с ним, договоритесь полюбовно. Вы это дело не выиграете...