Цель конечно же принять человека на работу,
но иногда эйчар и слово не дает сказать кандидату, а в итоге по каким же тогда результатам оценивать кандидата
. и сам от этого очень устаешь...
А это как одна из форм проведения собеседования, я еще слышала, когда эйчар задает несколько вопросов сразу, по -моему, таким образом можно многое оценить
Так все же кто-то применял такую методику на практике или кто как к ней относится? :wink: