Цитата:
Сообщение от Sanara
Працівниця хоче звільнитися за угодою сторін 28 лютого - у ії та підприємтсва вихідний. Директор та бухгалтерія не заперечує.
|
Не заперечують, тому що не задумуються, що якщо, наприклад, працівник у суботу чи неділю захворіє, то підприємство змушене буде оплачувати йому лікарняний (згідно ст.22 Закону про соцстрахування перші п'ять днів тимчасової непрацездатності оплачуються за рахунок коштів роботодавця)
Цитата:
Сообщение от Sanara
А ось я не згодна. Вважаю, що звільнити та розрахувати треба 26 лютого. Я права?
|
Так, ви праві. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться
в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше
наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Спробуйте ще раз, використовуючи ці аргументи, пояснити директору, що краще все зробити по закону, а не задовольняючи чиїсь примхи.