Возможно, помимо сбора мнений с помощью анкеты, стоит провести оценку результатов деятельности и экспертную оценку? В данном случае оценка подчиненными несет лишь дополнительную информацию, принимать решение о соответствии должности опираясь только на нее достаточно рисковано.
|