Цитата:
Сообщение от eloissa
Речь ведь не идет об установлении неполного рабочего времени. Речь идет об изменении графика работы. И тут другие права и обязанности. Так что, работодатель не обязан устанавливать график работы, не подходящий предприятию. Но и перевести ее в другую смену без ее письменного согласия - не может.
|
спасибо огромное за пояснение.
Тоесть,если в колдоворе прописаны все возможные графики работы для данного отдела, допустим с 7 до 16 или с 13 до 22, час обеда, 5/2, то для матери -одиночки есть привелегиии в выборе графика работы, тоесть она может утсно отказаться работать либо в те часы, либо в другие?
подскажите, на что ссылаться можно, закон, статья? спасибо