Цитата:
Сообщение от ludalev1
Приняли с 02.07 сотрудника по совместительству на 0,2 ставки. На работу так и не вышел /официальных документов нет/, а сегодня пришел и хочет уволиться по соглашению сторон. Директор не возражает. А мне нужно правильно все сделать документально
|
Правильно документально все сделать так же, как всегда - он пишет заявление об увольнении, и вы его увольняете.
В табеле ставите отметки о прогуле, зарплату, соответственно, не начисляете - он же не работал. Во избежание каких-либо претензий с его стороны в будущем попросите написать обьяснительную о причинах невыхода на работу (хоть две строчки, но он должен сам написать, что не приступил к работе, например, по семейным обстоятельствам или нашел себе другую работу, чтобы потом не претендовал на оплату).
Вообще то немного удивительно, что его не было на работе неделю, и никто не позвонил ему и не поинтересовался о причинах отсутствия.
А так все было бы проще - он по телефону сообщил, что передумал и не желает выходить на работу, вы составили бы акт об отказе приступить к работе и на его основании издали бы приказ об отмене приказа о приме примерно такого содержания:
Цитата:
У зв’язку з відмовою Петрова А.С. приступити до роботи наказую:
Скасувати наказ про прийняття на роботу Петрова А.С. выд... №... та подати до Державної фіскальної служби скасовуюче повідомлення про прийняття на роботу Петрова А.С.
Підстава: акт про відмову приступити до роботи....
|
и отправили бы "скасовуюче повідомлення", и на этом все.