Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг
Получается сейчас, мы не можем ее не только перевести, но и предупредить за два месяца о переводе
|
Во первых - не можете.
А во вторых - это о каком таком переводе вы ее собираетесь предупреждать?
Читаем ст.32 КЗоТ:
Цитата:
|
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві ...допускається тільки за згодою працівника
|
Вы уверены, что она согласится?
Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг
поскольку необходимы основания, почему она не справляется со своей работой?
|
Именно так. Необходимы веская аргументация, свидетельствсующая, что она не соответствует этой должности и в силу своих низких деловых качеств не может должным образом выполнять свои обязанности.
Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг
проработала 7 месяцев и ушла в 1-й декрет, а через 1,5 года - во второй. В этот небольшой период времени, что работала, часто на больничном
|
И что тут такого криминального?
За частые уходы в отпуск и на больничный вы хотите ее понизить в должности?! Она обратится в суд, вы стопроцентно проиграете, еще и заплатите ей за вынужденный прогул.
Для того, чтобы доказать, что она не соответствует занимаемой должности, вы должны документально доказать, что она ранее имела огрехи в работе, ошибки, или ранее привлекалась к дисциплинарной отвественности.
Может быть у вас есть докладные записки, материалы служебного расследования, приказы о ее наказании?
Мой вам совет: решайте вопрос полюбовно, поговорите с ней, не вступая в конфликт и не ущемляя ее самолюбия, объясните, что должность старшего кладовщика ей не совсем подходит, что ребенок маленький, будет часто болеть, и ей нужно будет отлучаться с работы, поэтому будет лучше, если она даст согласие на перевод на должность кладовщика, а как ребенок подрастет - вы постараетесь вернуть ее на прежнюю должность (оно ей и даром не надо будет к тому времени, но зато самолюбие не пострадает - не выгнали с должности, а временно попросили для ее же пользы
).