Цитата:
Сообщение от Надежда Андриенко
При нашей специфике работы не всегда получается как НУЖНО. Видимо мы друг друга не понимаем. Уточняю приказ на увольнение 01.06.20 г уволить с 30.05.20 г. последним рабочим днем. И соответственно провести взаиморасчеты в понедельник
|
Не такой уж у Вас эксклюзив, поверьте. Не только на Вашем предприятии такое несовпадение графиков. И нет такой специфики работы, которая позволяет нарушать законодательство. А расчет с работником через два дня после даты увольнения - это нарушение, которое влечет за собой штрафные санкции. Датой регистрации приказа Вы вообще ничего не исправите, скорее, наоборот. Вы в данном случае пытаетесь подогнать законодательный порядок под график работы сотрудника. Для чего? Увольняйте в понедельник, рассчитывайте тоже в понедельник. Как раз, если у него в этот день по графику выходной - не проблема, он может за расчетом прийти и в свой выходной. А вот то, что Вы так настойчиво предлагаете - проблема. Просто подарок для инспектора по труду)