Цитата:
Сообщение от LiliyaHR
Я могла бы написать письмо...но... специалист который работал до мня, предостявлял уже два раза!!! этой мадам отпуск на основании ст.30п.13 про зарахування стажу до 12 років..
|
А какое вам дело до того, что и как делали до вас?
Вы обнаружили нарушение - вы обязаны принять меры для его пресечения. Пишите докладную директору:
"Заявление Ивановой А.В. о продлении ей отпуска поуходу за ребенком до 12 лет не может быть удовлетворено, поскольку такой вид отпуска не предусмотрен Законом Украины "Про відпустки" и КЗоТ и его предоставление является нарушением трудового законодательства. Также сообщаю, что отпуск, ранее предоставленный Ивановой А.В. по уходу за ребенком до 12 лет в период с ........... по ......... предоставлялся в нарушение действующего законодательства и этот период оплате не подлежит и в страховой стаж не засчитывается.
Докладываю на ваше решение"
И пусть теперь директор озадачивает юристов, как выйти из сложившегося положения. Я не знаю всех нюансов и мне трудно что то советовать, но бесспорно одно - то, что кто-то допускал нарушения до вас, вас не касается. Вы отвечаете за себя и за свои действия, и вы ни в коем случае не должны допустить предоставления такого отпуска, поскольку это уже будет лично ваше нарушение и отвечать за него будете уже лично вы.
А будет она жаловаться, не будет - это ее дело, ваше дело дать ей письменный ответ, что подобный отпуск незаконный и потому предоставлен ей быть не может.
Цитата:
Сообщение от LiliyaHR
предстоит очередной разговор и обьяснять в очередной раз что для нее, пострадавшей от Чернобыльской катастрофы, в данной ситуации распростроняется Закон об отпусках
|
Несколько неверная постановка вопроса: не для нее, "пострадавшей от Чернобыльской катастрофы, в данной ситуации распростроняется Закон об отпусках", а
упомянутый Закон во всех ситуациях распространяется на всех работников, является основным нормативно-правовым актом, регламентирующим предоставление отпусков и, как в нем и написано, "...
встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи"
И все отпуска, не предусмотренные данным Законом, незаконны.