у нас эта программа активно работала в период быстрого роста организации. Все кандидаты, апплицировавшиеся по совету наших сотрудников, проходили стандартный для нашей компании процесс отбора. Отсев был большой, но за счёт резкого увеличения количества аппликантов нам удалось найти немало молодых грамотных специалистов. Но повторюсь, мы применяли данный приём только в период быстрого роста хедкаунта. Основным и стандартным подходом в "рутинном рекрутменте" остается программа работы с ВУЗами, стажировки студентов и т.д.
|