Цитата:
Сообщение от Юли
Есть ли какие-то правила, что приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон на период карантина должно быть написано за N-ое количество дней до начала этого отпуска?
|
так приказ? или заявление?
Вообще-то правил таких нет, предпочтительно, чтобы заявление и приказ на ОБС (любой) были написаны и изданы не позднее, чем за день до начала отпуска.
Цитата:
Сообщение от Юли
И обязаны ли мы всех 60+ отправить в отпуск (даже, если это и директор в том числе)?
|
В нашем законодательстве вообще нет такой нормы "отправить в отпуск". Отпуск - это всегда определенная договоренность между сотрудником и руководством предприятия.
В нынешней ситуации, я так понимаю, предприятие должно достигнуть такого соглашения с работниками 60+ и оформить им какой-то из видов отсутствия. Во имя сохранения их здоровья. Директор это или разнорабочий - без разницы, болезнь не выбирает по должности. И необязательно это отпуск или ОБС. Может быть дистанционная работа, например, или простой не по вине работника...
Хотя прямого указания на этот счет нет, но есть штрафы за пренебрежение карантинными мероприятиями. Поэтому переговоры провести надо, и прийти к какому-то соглашению.