Цитата:
Сообщение от Inka
Мне не нравится идея с простоем. Работодатель не виноват,
|
Верно, работодатель не виноват
...Так, никто его и не обвиняет...
Если внимательно почитать, что понимается под
простоем, то этот самый простой можно, условно, разделить на три группы:
1. По вине работодателя.
2. По вине работника.
3. Не по вине работника и не по вине работодателя! А в силу, независящую ни о работодателя, ни от работника.
Цитата:
Стаття 34. Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою
Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
...
|
Поэтому непонятно, почему, имея четкое описание простоя - простой не нравится?
Почитаем, теперь, здесь:
Цитата:
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції)
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
....
|
Цитата:
Сообщение от Andry
Оплачивайте ему простой и пусть сидит дома.
|
Цитата:
Сообщение от Кристина05101991
наше предприятие не относится к критической инфраструктуре
|
По каким критериям Вы это определили?