Цитата:
Сообщение от Вика_86
Никого не переубеждаю, но "не все так однозначно"  |
А, по моему, все однозначно и все прописано четко и ясно:
Цитата:
Сообщение от Мотя
Здесь черным-по-белому написано: на період карантину.
А не написано так: у період карантину.
|
А, если не все однозначно, то кто мне может подтвердить, что фразы: "
на період карантину" и "
у період карантину" - абсолютно тождественны?
Если это так, тогда вопросов, вообще, нет.
Но
написано в законе, именно,
так, как написано..без всяких "у", или "на к-во дней "до"......и т.д.
И другого я в законе не читаю. Своего не добавляю. От себя - не трактую.
Цитата:
Сообщение от Andry
Потому, что если это сравнивать, например, с больничным, человек не может болеть по режиму понедельник- среда- пятница. Он или на больничном, или нет. ...
|
Ну да..
Но я немного ошалею от того, если работник будет через каждые два дня приходить то открывать, то закрывать этот ЛН....Бред? Судя по всему здесь - не бред..
Цитата:
Стаття 22. Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності та тривалість її виплати
1. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків:
....
5) карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби;
|
Интересно - пропустят ли такие ЛН которые чередуются каждые два дня?
Цитата:
Сообщение от Andry
Поэтому моя точка зрения неизменна - режим неполного рабочего времени, и ничего другого.
|
Почему ничего другого? Можно отпуск без сохранения взять на весь период карантина, на период, который указан в Постановлении...
Если все согласны...