Цитата:
Сообщение от Inka
А я не могу понять, почему вы чередования отпуска и рабочих дней упорно называете наличием и отсутствием карантина.
|
Цитата:
Сообщение от Мотя
(просто, по документам так получается, в данном случае, коль работает два через три....)
|
Если бы установили НРВ два через три на период карантина - это более нормально и понятно!
Я, может, и дура, как мне пытаются рассказать, но напишу, опять (дуракам - все можно):
получается, что работник берет отпуск без сохранения в связи с тем, что имеет место событие - карантин. Потом это событие перестает иметь место, и он выходит на работу. Через дня - опять имеет место это событие, и работник опять берет в связи с карантином....
Я, вполне, отдаю себе отчет в этом:
Цитата:
Сообщение от Andry
Да, это не возбраняется, да, это не противоречит закону, но уж слишком абсурдно все это выглядит!
|
Цитата:
Сообщение от Inka
люди одновременно переживают и о своей работе, и о своем заработке, и о здоровье своем и своих близких, и пытаются как-то в текущей ситуации выкрутиться.
|
Никто не спорит с этим. Но почему нельзя установить НРВ два через три?
Это так сложно? Или в чем проблема?
Цитата:
Сообщение от Inka
человеку спокойней, когда у него оформлен отпуск, а не прогул, пусть даже по уважительной причине.
|
Я ни разу не видела, чтобы здесь предлагали оформить человеку прогул.
Предлагают оформить НРВ.
Цитата:
Сообщение от Inka
Причем тут сумасбродная женщина
|
Ну, почему же она сумасбродная? Она тоже переживает и о своей работе и о своем заработке....
Ну, посмотрела, что не за что жить и вышла на работу...что здесь сумасбродного-то?
Потом, через два дня ушла в отпуск. Не возбраняется же? А потом...три дня дома побыла, нашла няню и вышла на работу....пару дней поработала, няня уволилась...и женщина опять ушла в отпуск...и так - постоянно..кто может запретить?
Почему в этом случае - считается сумасбродством? А писать каждые два дня в течение месяца заявления на отпуск без сохранения в связи с событием, которое продолжается месяц - это нормально?