Цитата:
Сообщение от Inka
Карантин не "то есть, то его нет", карантин есть.
|
Я в курсе.
Цитата:
Сообщение от Вика_86
Я тоже пишу "в связи с карантином",
|
Согласна.
Попытаюсь, еще раз, объяснить, что именно мне не по душе,
в данной ситуации: когда работник два дня работает, а три - в отпуске и так - весь месяц....
Я не могу изменить своего мнения, что чередование
наличия карантина и его отсутствия на
два дня - это нормально.(просто, по документам так получается, в данном случае, коль работает два через три....)
Я согласна с ув.
Андреем: чего проще установить НРВ, если, уж так...причем, тоже можно сослаться на карантин...
И кстати: как быть с
обязательным ознакомлением с приказом работника, который берет отпуск на каждые три дня? Всегда ли к концу второго дня его работы будет готов приказ? Не уверена,...даже, уверена в том, что приказ готов не будет! Ведь, без ознакомления он не имеет права не выйти на работу! Верно? Ведь, заявления его недостаточно, согласования с директором - недостаточно...
Или на время карантина можно не ознакамливать?
Или приезжать на работу работнику надо в первый день из трех своего отпуска? Чтобы ознакомиться и поставить свою подпись?