Цитата:
Сообщение от Sanara
Директор отправляет в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, который работает с 01.02.2020 г. Юрист тоже не возражает против отпуска авансом. Но меня терзают сомнения. Подскажите, можно его оформить " в связи с карантином".
|
Да, в связи с карантином, это возможно. Закон № 3219 от 17.03.2020:
Цитата:
2. Установити, що на період встановлення карантину або обмежувальних
заходів, пов’язаних із поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19):
1) роботодавець може ....надавати працівнику, у тому числі державному службовцю, службовцю органу місцевого самоврядування, за його згодою відпустку;
|
Но предупредите работника, что этот отпуск - ежегодный оплачиваемый, соответственно, выплачен авансом (а значит - "в долг"!), и до 01.02.2021 года нового отпуска у него уже не будет.
Цитата:
Сообщение от Sanara
И еще один берет отпуск без сохранения на 24 к.д., я его оформляю как 15 к.д. по семейным и по карантину 9.
|
Зачем? Оформляйте все 24 дня как отпуск без сохранения ЗП в связи с карантином (ч. 3 ст. 26 ЗУ "Про відпустки")