Я тоже не понимаю, это чистейшей воды манипуляция. Если уж на то пошло, то работник, написавший заявление "на завтра" и не дождавшийся решения по этому заявлению, не имел права на следующий день не выходить с утра на работу, т.к. директор не подписал, и с приказом его не ознакомили. С этой стороны ситуацию никто не рассматривал? А значит, к врачу он тоже не имел права идти
, т.к. должен был быть на работе.
Скажете - бред? А требовать ознакомление с приказом, когда сам же ушел с работы, не бред? Отдел кадров обязан возить приказы на дом сотрудникам?
В общем, я считаю, что это не наш случай, так сказать. Это к психологу для анализа и коррекции взаимоотношений в коллективе. Всё оттуда)