Цитата:
Сообщение от Вика_86
Мариас, спасибо за обратную связь.
Все таки можете пояснить почему все так упирались и по-нормальному не решалось?
|
Вопрос еще не решен, это такой тактический ход для того что бы начальство подумало, отпуск по принуждение такого характера насильно быть предоставлен не может, считаю в случаи отпуска такого характера, когда сотрудник теряет деньги и рабочий день, работник в любой момент может отказаться от такого вида отпуска.
+ форма приказа предусматривает подпись работника и дату ознакомления, приказ то ему принесли на подпись, после больничного и выхода на работу, тогда то он узнал о решение руководства
+ согласно номенклатуре дел приказы такого рода хранятся 75 лет, а вот заявления 3 года, смысл тот что лишать зп и рабочего дня работодатель имеет право только в исключительных случаях, считаю что согласие в этом случаи не было достигнуто так подписи сотрудника нет на соглашении (приказе об отпуске)