Цитата:
Сообщение от Мотя
Вторая сторона, как я понимаю - это работник, который не поставил свою подпись в приказе?
Т.е. он должен был дать согласие на то, о чем сам просил? А как это?
|
Согласие должен был дать работодатель, на то, о чем просил работник. Я же не упустила момент, что отпуск без сохранения должен был быть согласно ст. 26.?
Цитата:
Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
|
На его заявлении только его подпись.
Он сдает его в отдела кадров и не видит ставит ли там визу директор, выражая согласие на то, о чем просит работник. Я об этом.
Нам когда-то Гоструда в предписании написалО: работник не ознакомлен с приказом.
В инспекцию и не такое пишут.
Второй случай: работник расписался в журнале за трудовую книгу при увольнении, написал в инспекцию и прокуратуру о том, что его заставляли ставить подписи ВЕЗДЕ (по факту это были П-2, журнал учета ТК, приказ, получение расчетных=4 подписи, а не офигел ли работодатель?)
Инспекция не может не реагировать. И отреагировала проверкой.