Цитата:
Сообщение от Мотя
Ведь, приказ - это его же, удовлетворенная, просьба!
|
Отпуск предоставляется по согласованию сторон, на момент ухода в отпуск вторая сторона согласия на отпуск не дала.
И не будь больничного листа, кто знает не оформили бы прогул этому работнику.
Каким образом работник смог бы доказать, что было заявление?
Чтобы не демонизировать со всех сторон работника, работодатель тоже ведь не сразу удовлетворил просьбу, а после того как понял, что больничный за счет предприятия можно не оплатить?)
Так что ситуация неоднозначная, и гадать можно долго, и каждый будет врать то, что ему выгодней)