Не вижу проблемы отозвать приказ на отпуск без сохранения ЗП, и оплатить лист нетрудоспособности, при желании сторон.
Понимаю работника, который хочет чтобы эти дни были оплачены.
Так как стороны не могут договориться, то там давний конфликт, или кто-то из сторон хитропопый: или работник насолил ранее работодателю, или работодатель "экономный".
В нормальных отношениях сторон такие вопросы даже не возникают.
Но если, работник напишет в инспекцию, то никто в нюансы вникать не будет, я думаю. Или будут разбираться, кто когда и кого уведомлял о болезни, не обращая внимания на отсутствие подписи работника на приказе?
Я бы не рискнула бодаться с таким работником, не имея его автографа на приказе)
На момент "ухода в отпуск" работник не знал, что ему предоставили отпуск и подстраховался больничным.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|